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      人力资源方面文章发表周期

      发布时间:2018-12-03 12:06:48更新时间:2018-12-03 12:06:48所属分类:技巧指导浏览:1查看PDF文件

      人力资源专业学生毕业,或者是人力资源从业者评职都要发表论文,而作者们往往比较关注论文的发表周期,毕竟每个作者都想要自己的论文能够尽快的见刊,不确定的审稿周期也是让作者比较着急的,也不敢给编辑部发催稿信,等待总是煎熬的,为此中国月期刊咨询网

        人力资源专业学生毕业,或者是人力资源从业者评职都要发表论文,而作者们往往比较关注论文的发表周期,毕竟每个作者都想要自己的论文能够尽快的见刊,不确定的审稿周期也是让作者比较着急的,也不敢给编辑部发催稿信,等待总是煎熬的,为此中国月期刊咨询网小编在这里告诉大家:如果比较着急的话可以选择投稿省级期刊,或者是国家级期刊,也可以通过我们的编辑老师安排,发表周期较短。

      人力资源管理

        其实人力资源方面的论文发表周期是由多方面因素决定的,比如文章的长短,期刊的差别,审稿人的不同等等,在小编接触的一些作者,如果三个月能发表算比较快的,一般普刊从准备到见刊在6个月左右,也有一些慢的,或者是核心期刊,发表周期就更长了,而论文见刊检索也是和杂志社有关系的,需要作者有足够的耐心。

        如果作者投稿比较着急的,可以选择出版周期短的期刊,比如月刊,双月刊等,这类发表周期也会短,征收的稿件量也大,不会耽误作者提交论文材料,下面小编就推荐两本发表周期短的人力资源刊物。

        《人力资源管理》杂志创刊时间:2006年,是经国家新闻出版总署正式批准、内蒙古日报社主管;中国人事科学研究院、内蒙古日报社、北京大学人力资源开发与管理中心联合主办,国际刊号:ISSN1673-8209,国内刊号:CN15-1346/F,邮发代号:16-293。

        中国人力资源开发

        《中国人力资源开发》(半月刊)创刊于1991年,是由中国人力资源开发研究会主办的人事管理刊物!吨泄肆ψ试纯ⅰ分荚诮泄谕馊肆ψ试吹目蒲谐晒凸ぷ骶榻涣,积极推动我国人力资源开发科学的发展,为实现我国人力资源开发战略服务。

        

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